SIAPA YANG SALAH ??

pagi ini bahan rumpian orang-orang di tempatku adalah video porno anak SMA di salah satu sekolah di Jawa Timur. bahasan kami meluas ke cerita-cerita sebelumnya seperti anak Dani-Maia yang di HPnya ada gambar pornonya. mendengar semua itu, yang ada dipikiranku “iki sakjane sing keliru sing endi ?, sakjane sing salah sopo ?, trus piye cara ngatasine ?” kalau dulu, orang tua punya anak perempuan katanya enak karena nggak bandel, sekarang, punya anak laki atau perempuan sama saja. sama-sama “ngentekne ati”.

lalu sekarang bagaimana ??

Relasi Pemimpin Dengan Anggota Dalam Organisasi

” Tiap periode kepemimpinan, setiap pemimpin mempunyai gaya yang berbeda. Tiap orang mempunyai keunikan masing-masing. Dibutuhkan kepekaan dan keterbukaan untuk bisa memaknai perbedaan itu. “

Banyak yang mengatakan bahwa keberhasilan sebuah organisasi berada di tangan dingin pemimpinnya. seorang pemimpin disebut handal jika dirinya tidak hanya mampu menjadi pemimpin, tetapi juga “mengorganisir” unsur-unsur yang terdapat dalam organisasinya, mengorganisir anggota dengan segala karakteristiknya, kegiatan dalam organisasi, menjalin relasi dengan orang lain, termasuk menjaga hubungan baik dengan anggota. Hal yang terakhir ini cukup berat dilakukan mengingat seorang pemimpin akan berhadapan dengan karakteristik personal yang bermacam-macam dengan segala tuntutan ataupun pengabdiannya dalam organisasi. Beberapa pemimpin mengalami kegagalan kepemimpinan hanya karena faktor kelemahan kemampuan pemimpin menggalang sumber daya manusia dalam organisasi. Mungkin buruk juga bila ada pemimpin yang merasa ” menjadi orang yang salah di tempat yang benar “. Jika demikian, siapakah yang keliru, pemimpinkah, anggota yang memilih, atau karena alasan klise “tidak ada calon lain”.

Dalam kalimat pembuka menyiratkan bahwa anggota organisasi diminta untuk memahami karakter tiap pemimpin dan memakluminya. Kesan membandingkan antar pemimpin diupayakan seminimal mungkin dilakukan dikarena faktor perbedaan gaya dan karakter pemimpin tersebut. Jika demikian, bagaimana kondisi anggota ?. Apakah masih bisa tetap bekerja dengan baik sekalipun memegang teguh pada visi dan misi organisasi, bukan tergantung pada siapa pemimpinnya. Pergolakan relasi antar personil ini tidak akan mungkin dihindari karena manusiawi terjadi demikian dalam sebuah relasi. Bahkan mungkin fluktuasi naik turunnya, bertambah atau berkurangnya anggota dan aktivitas organisasi juga terjadi karena persoalan-persoalan sumber daya internal.

Lalu, apa yang bisa kita lakukan ?

Bagi pemimpin : ” peka ” melihat situasi anggota karena walau bagaimanapun anggota seperti akar-akar pohon yang membuat pohon tersebut lebih kokoh. Anggota adalah ranting-ranting tempat tumbuh daun yang dapat memberi perlindungan dari terik matahari. Pemimpin juga perlu ” rendah hati ” seperti padi. Hal ini cukup sulit bagi para pemimpin dikarenakan perlu penekanan pada diri pemimpin sendiri bahwa dirinya adalah ” raja ” tetapi juga ” hamba “.

Bagi ranting-ranting : ” paham ” kondisi pemimpin. Terkadang sebuah pohon tidak selamanya tumbuh subur. Tidak selamanya pohon berdiri kokoh menyokong ranting-rantingnya.

Tetapi yang terutama yang harus dilakukan agar sebuah roda organisasi berputar baik :

• Komunikasi. Informasi tidak akan tersampaikan dengan baik tanpa diberitahukan. Komunikasi masa sekarang bisa dilakukan melalui media elektronik yang lebih canggih seperti telepon, sms, atau bahkan datang dan berhadapan sendiri untuk membina relasi langsung dengan anggota
• Kerjasama. Kekeliruan seorang pemimpin, sebenarnya kesalahan anggota. Kekeliruan anggota, akan menjadi beban bagi pemimpinnya. Maka perlu saling mendukung dan mengingatkan.
• Setiap orang adalah pemimpin. Jika saat ini bukan kita yang menjadi pemimpinnya, maka suatu saat nanti, kita yang akan memimpin. Maka pahami karakter pemimpin yang diharapkan dan berlatihlah!.
• Rendah hati. Untuk yang satu ini, saya tidak komentar karena sikap ini yang menjadi dasar dari kelancaran semuanya. (lwd)

Arti Hidup

Hidup adalah anugrah, TERIMALAH

Hidup adalah tantangan, HADAPILAH

Hidup adalah penderitaan, ATASILAH

Hidup adalah pertandingan, MENANGKANLAH

Hidup adalah kewajiban, LAKUKANLAH

Hidup adalah kesukaan, NIKMATILAH

Hidup adalah lagu, NYANYIKANLAH

Hidup adalah janji, PENUHILAH

Hidup adalah teka-teki, PECAHKANLAH

Hidup adalah kasih, BAGIKANLAH

Hidup adalah kesempatan, GUNAKANLAH

Hidup adalah keindahan, BERSYUKURLAH

LOWONGAN PT. GRAMEDIA Printing Group

STAF DIKLAT TEKNIS (SDT)

• Melakukan analisis dan pengembangan program-program pelatihan teknis kegrafikaan, elektrik maupun mekanik guna meningkatkan kompetensi karyawan dalam bidang teknik kegrafikaan, elektrik maupun mekanik. dibutuhkan 3 (tiga) orang. Penempatan awal di Jakarta dan Cikarang.
• Persyaratan :
  • Minimal S1 Teknik Elektro atau Mesin atau D3 Teknik Grafika
  • Lebih disukai yang berpengalaman di bidang manufaktur
  • Komunikatif dan mampu mengajar

STAF PRODUKSI (SPR)

• Melakukan analisis dan pengembangan sistem produksi dan kualitas secara komprehensif. Dibutuhkan 3 (tiga) orang. Penempatan awal di Jakarta.
• Persyaratan :
  • Minimal S1 Teknik Industri, Elektro, Mesin (lebih disukai S2 Manajemen Operasi)
  • Berpengalaman dalam pengembangan sistem produksi minimal 3 tahun. Lebih disukai dari sektor industri manufaktur.
  • Memiliki latar belakang organisasi dan kepemimpinan yang kuat
  • Komunikatif, konseptual, analitis, dan quality-oriented

STAF PEMASARAN (SPM)

• Melakukan analisis potensi pasar, persaingan di industri percetakan dan prospek pengembangan pasar, baik domestik maupun luar negeri. Dibutuhkan 2 (dua) orang. Penempatan awal di Jakarta.
• Persyaratan :
  • Minimal S1 Bisnis, Pemasaran atau Teknik (lebih disukai S2 Manajemen Pemasaran)
  • Berpengalaman melaksanakan riset pasar
  • Komunikatif dan analitis

Kiat Hidup : CARA MENCAPAI KERENDAHAN HATI

• berbicara sesedikit mungkin tentang diri sendiri
• uruslah sendiri persoalan-persoalan pribadi
• hindarilah rasa ingin tahu
• jangan mencampuri urusan orang lain

Menanam Kebaikan

Alkisah, di suatu kerajaan, sang raja merasa masygul. Ia merasa hatinya gundah. Semenjak ia melanjutkan tugas dan tanggung jawab ayahandanya untuk memerintah dan mengatur agar seluruh rakyat dapat hidup aman, tenteram dan sentosa, ia telah berusaha sebaik-baiknya tetapi akhir-akhir ini ia merasa jenuh.
Semua bebannya yang ditanggungnya dirasakan demikian berat, dan hidup menjadi rutinitas tiada akhir dan membosankan.

6 Hari 22,5 Jam Aku Milik Iblis

Tidak seperti biasanya sore itu aku ke gereja dan ikut ibadat adorasi Jumat pertama. Tetapi karena aku ada janji dengan teman jam 6 sore di gereja, maka aku putuskan untuk sekalian mengikuti ibadat adorasi. Ibadat dipimpin oleh seorang Diakon (yang juga ayahnya drumer Jikustik).

Dalam kotbahnya, beliau berbicara tentang ketekunan dalam doa, kebijaksanaan, cinta kasih dan kerendahan hati. aku sempat menangis karena ternyata

Info TEROPONG

Selamat membaca info TEROPONG terbaru berikut ini. Moga-moga bermanfaat menambah keimanan kita dan kasih kita kepada Tuhan dan sesama.

asg-no25-mggi-peb08.pdf

15 Kesalahan Dalam Teamwork

1.

Berkumpul bersama dengan banyak orang yang membuat suatu kegiatan, belum tentu menjadi sebuah tim yang handal. Bahkan bekerja bersama-sama dalam sebuah kepanitiaanpun masih belum bisa disebut sebagai tim. Karena sebuah tim tidak hanya berisikan sekumpulan orang, tapi tim lebih kepada sebuah ikatan yang kokoh.

Bagaimana supaya kumpulan kita bisa menjadi tim yang handal ?, hindarilah 15 hal buruk yang terjadi dalam tim berikut ini.

1. Tidak memiliki tujuan yang jelas
2. Tidak memiliki pemimpin yang efektif (tidak mampu mengatasi permasalahan yang muncul, tidak mampu melakukan evaluasi berkesinambungan)
3. Saling menyalahkan jika menghadapi permasalahan

Patah hati di pagi hari

kasihan banget temenku hari ini. sudah hampir 3 minggu bermasalah sama yayangnya, eehhh…kemarin jam 6 dapat sms diputusin ame pacarnye. padahal 3 minggu ini dia getol banget call si cow buat tahu ada masalah apa. tapi ternyata kata putus yang dia dapet. yah….emang nasib. tapi sebelumnya dia sudah terasa n sempet juga tanya temen-temennya yang cow apa yang dirasakan saat lama ga hub pacarnya. mereka bilang pengen putus. heranku, sebenernya temenku tu dah ngerasa kalo hub ini ga bisa dipertahankan tapi kok tetep ngeyel.

ada pelajaran berharga yang bisa didapat dari kejadian temenku ini. bahwa kata orang cinta itu pake perasaan, itu benar. tapi terkadang, cinta juga perlu logika.